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导读：
35岁是中年还是青年
看藏干，天干中有同类可发挥作用，流年有同类可发挥作用，好像叫透出吧
高智商的人都有哪些手相特征
在手相中，智慧线掌管着人的大脑思维，从这条线的形态可以看出一个人的头脑是否聪明有智慧。假如智慧线的末端延伸到了小指下方的话，代表其人的智慧线很长，这样的人擅长动脑思考，思路严谨而清晰，脑筋灵光又反应快，通常在数理等科目的表现会比别人优秀。缺点是想事情过于复杂，有些聪明反被聪明误的感觉。
如今面试设置35岁的门槛,35岁为什么成为分水岭?
“为什么招聘都要35周岁以下？”今年34岁的老胡，最近有些焦虑。
已经在快消品行业摸爬滚打15年的她，眼下正在准备跳槽。不过，浏览招聘条件后，老胡发现，不少用人单位将求职门槛设置为“年龄在35周岁以下”。这让她不得不重新规划自己的职业发展。
在职场中，像老胡这样存在“35岁危机”的人不在少数，有关人士认为，这种危机存在的原因不是所处行业和职业的问题，而是“人”自身的问题。如何走好职场下半程？对于这个问题，“35岁”群体在焦虑中迫切“求解”。而缓解这一焦虑的根本路径是强化职业培训，推动终身学习，促进劳动者技能与市场需求相匹配。
“学习，到什么时候都不晚”
自认为已经触到职业天花板的高洁，上半年干了件让周围人大跌眼镜的事：脱产报班，考临床执业医师证。
33岁的她原本在长春一家美容美发企业做销售，业绩一直不错，已是经理职位。但考虑到未来职业发展的潜能和空间，她还是决定放弃眼下的高薪收入，重新出发。
“我大学学的是医学专业，想重新‘捡’起来，毕竟越是技术型岗位，不可替代性越强，比起销售、文员、行政等大多数人都可以做的岗位，更有发展空间。”固守现在的成绩，高洁担心会被新人替代，“职场向来优胜劣汰，不会对谁格外仁慈。”
当时，高洁所报的考证班上有40多名学生，基本都是95后、00后，她是年龄最大的。但她并不觉得丢人，班里的“小同学”也时常鼓励她，这让她更有信心。“学习，到什么时候都不晚。”最终，她以优异的成绩考取了医师证书。
如今，高洁还想继续深造，并将需要考的执业证书“一个个拿下”。放眼未来，她对于从事医疗行业信心满满。
和高洁的想法一致，在一家建筑投标公司做文员的马楠楠也认为，眼下的文员工作不是长久之计，而避免职场恐慌的最好方法就是不断学习、提升自己。“学习不是盲目地看到什么职业热门就去学什么，而是根据自己的情况和喜好有针对性地去学。最重要的是要避免自己进入舒适区，保持积极心态，不断为自己树立新目标。”
为此，马楠楠专门在网上买了一套二级建造师的教程。每天下班后，她都会坚持学习两个小时，“争取明年把证书考下来。这样等到机会来临时，最起码自己是离机会最近的人”。
和她们不同，36岁的老张已经从学习中受益。他原本在一家外企工作，福利待遇都不错，可近年来，企业经营每况愈下。今年，老张正式离职，开始找新工作。
“平时，我自学技术，水电焊、钳工、铆工，都会干，不愁找不到新工作，顶多一开始少挣点，但凭我的技术和学习能力，以后的收入肯定低不了。”老张自信满满地说，目前他已被两家条件不错的公司录用，等具体对比后再决定去哪家。
与其恐慌不如好好磨练技能
采访中，记者发现，“35岁”职场焦虑，是个较为普遍的现象。
随着年龄增长，劳动者身体机能下降不可避免。同时，在信息时代，一方面知识、技能以及生产条件更新换代转型升级速度加快，另一方面，“35岁”群体的学习能力也在不断下降，这些均激化了市场实际用工需求与劳动者能力相对不足的矛盾，也是引发“35岁”职场焦虑的重要原因之一。
而缓解这一焦虑的根本路径是推动终身学习，强化职业培训。有学者认为，信息时代是个知识爆炸的时代，任何人不及时学习、更新知识，都有可能被淘汰，所以每一位劳动者都应有终身学习的意识。
同时，、工会、企业也应在职业学习和职业技能培养中发挥应有的作用。在这一点上，2024年5月颁布的《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》做出了及时且必要的制度安排。
而在推动终身学习的过程中，劳动领域的专业人士认为，应保障劳动者必要的休息休假时间，为其开展各项学习提供时间前提。毁掉一个员工的最好方式就是让他忙到没有时间学习，他认为落实和完善《劳动合同法》中规定的工时制度，对于解决“35岁”焦虑意义重大。
“其实对一些传统行业来说，经验丰富的中年人反而比较有优势。如果有真本事，劳动者在跳槽和后续工作中表现优秀，用人单位自然也会给予对等待遇。”在一家建筑公司有着多年人力资源管理经验的况女士建议，“35岁”群体应注重在职场上发挥自身优势、积累人脉，与其恐慌，还不如好好磨练技能，主动出击、以攻为守。
35岁真的是职场分水岭吗?
是的。
人过了不惑之年，就有一个词来形容现代人的职场状态，这个词就是“35岁危机”。意思是，许多公司的HR在招聘时，超过35岁的应聘者，一律不考虑。
35岁意味着，你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信;
35岁意味着，哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险;
35岁意味着，哪怕你不用保温杯，“中年危机”已经如影随形……
35岁，年龄分水岭是不可忽视的职场潜规则
35岁，是个尴尬的年纪。论体力和精力，你比不上年轻人;论资历和定力，你比不上年长的人。
35岁是职场的分水岭，接下来的每天都是“中年危机”。职场定义35岁作为分水岭，自然是有一些道理的，因为35岁之后人的学习能力或者积极性会有所降低，如果不能持续学习增加自己的价值的话，对于企业来说，自身性价比会越来越低。
扩展资料
快消行业职员老胡准备跳槽时，发现不少企业都要求应聘者“年龄在35岁以下”；中央某部委员工小刘，想在同单位换一个部门，无奈对方“原则上”要求35岁以下……
无论是媒体报道，还是朋友圈吐槽，35岁，本该属于职业黄金期，却在某些行业成为年龄上限。
这种人到了30多岁以后，如果职业出现波动，确实不再好找工作。这就是“35岁危机”在互联网行业的现状。
参考资料来源：凤凰网-35岁，职场危机丨趣养鱼帮你度过中年危机！
参考资料来源：新华网-三十五岁，职场分水岭
35岁被网友称是职场分水岭,你觉得呢?
35岁对于每个人来说都是一个可怕的年纪，可能男性的影响还不是很大，毕竟35岁的男性在职场上也是非常吃香的，男人三十一枝花。但是女性一过了25岁之后，不管是哪些方面都是呈下降的状态，尤其是在职场上，对自己的影响都是非常大的。所以说35岁被大家称为职场分水岭，对于普通的人来说肯定就是如此的。
一：职场对年龄有限制。其实在职场中有不成为的规定，这是大家都知道的，就是大部分的行业招人的时候，对于年龄都是有限制的，尤其是自己还没有很大的能力的时候，真的是很容易就被淘汰了，这就是年纪大的悲哀。因为你年纪大了，不管是身体上还是思想上多多少少都会受到限制，完全没有年轻人的朝气蓬勃，作为公司，肯定是新鲜血液的。
二：大部分人都有了家庭。到了35岁的年纪，大家应该都差不多有了自己的家庭，男人在外面奋斗事业，女人很可能就是在家里面看孩子，这个时候在再想要回到职场就是一件很难的事情，因为你的事实就摆在这里，你需要留出时间来给自己的家人，这就注定了你不会全身心的放在工作上面，而老板只是看你能够给公司带来的利润。
三：你需要有很大的能力。35岁对于大部分的普通人来说确实是一个很大的考验，但是对于一些非常有能力的人来说却不存在这个问题，不管你多大的年纪，只要自己的能力够强，那你就能够在职场中生存下去。
所以说，如果我们摆脱不了年龄带来的限制的话，那就只能拥有很强的能力，因为能力是不会过期的。只要有足够强大的能力，走在哪里都可以。
手相看哪些人擅长经商
热签： 运势 八字 面相 性格 2013年 紫微斗数 12生肖 桃花运 贵人 恋人 ...更多 | 浏览：2322 一、智慧线未端支线延伸至水星丘 智慧线未端出现分叉，其中一条支线向上延伸至水星丘，有此手相特征的人头脑聪明，极具经商才能，脑筋动得很快，可敏锐的嗅到商机加以应用，适合经商从事营利事业，可赚进大笔钞票，是个典型的生意人。其人对钱财特别执著，为了得到金钱可以不择手段，甚至可以违犯法律。如果其人获得合适的指导，不误入歧途，事业将会非常成功。 假如智慧线末端支线上翘，但高度未超过感情线，则其人虽有经济意识，能省下小钱，却须培养宏观的视野才能获致大利。 二、水星线起自生命线或月丘 水星线起自生命线或月丘时，又称为商才线，手掌中有此线的人极具生意头脑，能靠着自身的雄才大略与孜孜不倦的努力，使工作一件件的圆满达成，事业水涨船高，进而获得财富，此线愈长愈明显，愈有庞大财富到手。 三、木星丘饱满隆起 在手相中，食指根部的位置被称为木星丘，假如此处长得饱满隆起且气色明润的话，其人财运必佳，而且大多是靠经商致富，有成为之富豪的潜质。
秦阳明老师是著名北京风水大师，精通风水命里，阴宅阳宅，五行八卦，八字精批等，如有困惑可以联系秦老师为您解惑。
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